Le Cloud, les PME et les collectivités locales : petit-déjeuner Cinov-IT le 7 juillet à 8 h30 à Paris

Le Cloud,  les PME et les collectivités locales : petit-déjeuner Cinov-IT le 7 juillet à 8 h30 à Paris

 

En partenariat avec Villes Internet, CINOV-IT, syndicat professionnel des TPE-PME du numérique, vous convie le 7 juillet prochain, de 8h30 à 11h, à un petit-déjeuner débat à propos des enjeux du Cloud pour les PME et les collectivités locales, au 4 avenue du Recteur Poincaré – Paris 16e.
Mobilité, portabilité, simplicité, gain de productivité… : le Cloud a des conséquences majeures pour tous les acteurs de proximité que sont les TPE, PME et les collectivités locales. De par son modèle économique, le Cloud est aussi un formidable accélérateur de croissance.

 

Ce petit-déjeuner est l’occasion de faire le point sur les opportunités, les menaces, et les besoins d’infrastructure et d’investissement du Cloud. Les experts  CINOV-IT – mais aussi ceux de France-IT, du Label Cloud, de l’Alliance Green IT et de Villes Numériques – décrypteront le dessous des cartes de cette révolution numérique.

Pour des raisons de sécurité, merci de confirmer votre inscription ici.

Ce petit-déjeuner a lieu dans le cadre de la Cloud Week Paris, une semaine dédiée au cloud computing du 6 au 10 juillet proposant des conférences et des ateliers : http://www.cloudweekparis.fr/

 

TPE PME : recrutez des développeurs avec le POEI

TPE PME : recrutez des développeurs avec le POEI

Vous rencontrez des difficultés pour recruter vos Développeurs Web sur un marché très tendu.

L’agence Pôle Emploi Paris Cadres Diderot, spécialisée dans les métiers Informatiques/Numériques, souhaite vous sensibiliser au dispositif POEI de Formation Préalable au Recrutement.

Son principe est simple :

  • Pendant 400h, vous formez votre futur collaborateur dans le cadre d’un dispositif pris conjointement en charge par votre OPCA et Pôle Emploi.
  • Non seulement les coûts de formation sont partiellement ou complètement financés mais, pendant la période de formation, votre futur collaborateur est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle et non pas comme salarié.

Vous comprenez donc l’intérêt que représente ce dispositif, mal connu des entreprises et pourtant très efficace : 92% des stagiaires sont recrutés à l’issue de la formation et plus de 80% sont encore en poste 6 mois après la fin de la formation.

A ce titre,  nous vous convions à une réunion d’information destinée à vous présenter concrètement ce dispositif ainsi que ses modalités de mise en œuvre.

 Cette réunion aura lieu le jeudi 2 juillet à 14h00 dans les locaux de l’Agence Pôle Emploi Cadres Paris Diderot situés au 3 bd Diderot 75012 (M°Gare de Lyon ou Quai de la Rapée).

 

La réunion se déroulera en deux temps :

  • Présentation du dispositif par Pôle Emploi,
  • Intervention de l’organisme de formation WebForce 3 qui vous présentera ses cursus de formation au Développement Web

Merci de confirmer votre participation par courriel à Germain Ageorges, Responsable d’Equipe Pôle Emploi (germain.ageorges[a]pole-emploi.fr)

Créer de l’emploi : le projet achats Pareto !

Créer de l’emploi : le projet achats Pareto !

 

Un simple battement d’ailes de papillon peut-il déclencher une tornade à l’autre bout du monde ?

L’effet papillon pour la création d’emplois pourrait bien être l’application aux achats du principe de Pareto.

Quelques postulats de base à considérer :

–          Les entreprises du CAC 40 ont réalisé 1248 Mds d’euros de CA en 2013, 50% de ces montants sont transformés en achats, soit environ 600 milliards d’euros,

–          16% des achats des grands groupes adhérents de pacte PME se font en direction des PME,

–          9% des achats publics des institutions adhérentes de pacte PME se font en direction des PME

–          Il faut en moyenne 100 000 €uros d’achats pour créer un emploi dans une PME.

–          70,5% de l’emploi salarié est situé dans les PME (cf : panorama des PME 2011

Le principe de Pareto ou la loi des grands équilibres communément appelée loi des 80/20

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Le FAFIEC lance son KIT COMPETENCES pour guider les TPE-PME dans la mise en oeuvre opérationnelle de leur politique RH

En réponse à la crise économique, les partenaires sociaux ont, dès 2010, défini comme prioritaire la mise  en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au sein des entreprises de la Branche SYNTEC-CINOV.
« Cette démarche permet aux chefs d’entreprises et responsables des ressources humaines d’anticiper leurs futurs besoins en compétences et de faire de leurs RH un outil majeur de leur stratégie », précise René Barbecot, Chargé de mission grands partenariats au FAFIEC. « Ils adoptent ainsi une logique proactive dans l’intérêt partagé de leur entreprise et de leurs salariés. »

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